为什么说传统的钢铁行业也需要高科技人才

在这个高速发展的科技时代，高科技人才是所有公司所有行业之间一个不可避免竞争的激烈之地，我们需要大量的技术型人才武装我们的力量，高科技人才也是我们的企业发展的不竭动力。对于钢铁行业来说，虽然现阶段的发展可能趋于缓慢，所以我们更加需要新型技术人才，发展创新，为我们的钢铁行业找到不一样的出口不一样的发展目标。

在针对高科技人才方面我们钢铁行业需要做的有下面几点：

队伍结构优化。各企业为降本增效，对员工结构不断进行内部挖潜优化。一些管理不规范的不在岗职工、非生产型冗余逐年减少，在岗职工、主业在岗职工比例逐年提高。

职工队伍整体素质的提高。以2011年国有企业劳动生产率较高的宝钢、首钢为例，其具有大学以上学历职工所占比例分别为30%、34%，高于行业国有企业平均水平的27%。

技能人才队伍建设明显加快。宝钢行业技能人才队伍建设中处于引领地位，其高级工以上高技能人才占技能操作人员的40%，技师、高级技师所占比例达到6.8%，分别高于行业33%和5.5%的平均水平。

劳动生产率逐年提高。钢铁行业近4年实物劳动生产率逐年提高，按职工总数计算，劳动增长率最高，说明企业在人力资源结构优化、对标挖潜中，加强岗位规范管理，非在岗人员、冗余人员大幅减少。